ENTENDA A IMPORTÂNCIA E AS VANTAGENS DE PROMOVER DIVERSIDADE NAS EMPRESAS

A diversidade nas empresas tem sido pauta recorrente entre empreendedores, gestores e organizações de todos os tamanhos, principalmente por quem busca equipes multidisciplinares, com características e olhares múltiplos. 

E essa não é uma preocupação apenas de quem contrata, mas das novas gerações que buscam empresas em que possam se sentir acolhidas e representadas, bem como dos consumidores que enxergam em marcas diversas um valor maior do que naquelas que seguem antigos estereótipos.

Diante das grandes transformações do mercado, dos colaboradores e do público, como promover a diversidade nas empresas, quebrar fronteiras e propagar esses ideais dentro da corporação? 

Continue lendo e entenda a importância e diferenciais que a inclusão nas empresas traz.

O que é diversidade nas empresas?

A diversidade faz parte do DNA do Brasil, um país composto por diversas comunidades, costumes e tradições — mas isso parece ainda não refletir no ambiente corporativo. 

Por exemplo, segundo o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA), as mulheres negras, que representam 28% dos brasileiros, estão 50% mais suscetíveis ao desemprego do que outros grupos. E, ainda, de acordo com o projeto “Demitindo Preconceitos”, apenas 38% das empresas têm restrições para contratar pessoas LGBTQIA+.

O que esses dados mostram é que alguns grupos, mesmo em grande número na população brasileira, ainda enfrentam dificuldades em entrar e permanecer no mercado de trabalho. A diversidade nas empresas busca romper essas barreiras e promover um ambiente com pessoas de diferentes formações, gêneros, raças e experiências.

Por que é importante ter diversidade nas empresas?

A inclusão nas empresas possibilita criar um espaço mais plural, derrubando tabus, preconceitos e estereótipos. Com isso, além de favorecer a troca de experiências e visões de mundo entre os colaboradores, propicia um ambiente mais acolhedor e motivador. Além disso, com a inclusão, a empresa ganha mais valor dentro da sociedade e, assim, tudo o que está relacionado a ela (serviços, produtos) também seguem por essa lógica.

E mais do que geração de valor externo, como a transformação no mercado de trabalho, ditando novas práticas de contratação, gestão e retenção, a diversidade nas empresas proporciona a geração de valor interno, criando ambientes diversos, com uma cultura organizacional que gera em todos os colaboradores sentimentos e resultados positivos.

Como alinhar diversidade e inclusão?

Mais do que entender a diversidade como parte da cultura brasileira e a importância de respeitar a presença de grupos diversos em qualquer lugar, é preciso que isso se reflita dentro das organizações. 

Para isso, ações voltadas para a criação de uma política de inclusão precisam ser implementadas, com boas práticas da liderança para colocá-las em prática e constante monitoramento para que uma cultura de diversidade real seja criada.

4 vantagens de promover diversidade e inclusão nas empresas

A diversidade e inclusão nas empresas além de tornar a organização mais plural, também a alavanca. Conheça algumas vantagens da promoção da diversidade no mercado:

Formar empresas mais inclusivas

Ser porta-voz da criação de ambientes mais diversos, e como isso colabora para o crescimento, promove uma movimentação no mercado e mais empresas passam a enxergar esse como um potencial a ser alcançado.

Melhorar a imagem da empresa no mercado

Empresas em que a diversidade é valorizada cumprem seu papel social e também demonstram uma preocupação com uma sociedade mais igualitária, trazendo mais valor para a organização e melhorando a sua imagem no mercado.

Diminuir turnover e conflitos internos

Criar uma cultura empresarial em que o respeito com as diferenças é enaltecido torna a empresa um local mais acolhedor, reduzindo eventuais atritos e rotatividade excessiva pela troca de funcionários.

Alcance de melhores resultados para o negócio

Grandes consultorias já apontam que organizações que possuem variedade de perfis lucram mais e, ainda, por todo o ambiente criado, os colaboradores se sentem mais acolhidos e motivados a alcançarem melhores resultados.

4 práticas que promovem a diversidade nas empresas

Chegou o momento de tirar o tema diversidade nas empresas do papel e aplicar ações que vão tornar isso real. Saiba quais práticas favorecem a diversidade e inclusão nas empresas:

Adote um processo seletivo igualitário

A diversidade nas empresas precisa fazer parte da cultura organizacional e estar presente em todas as práticas, inclusive na captação de novos talentos, com processos seletivos que buscam o melhor perfil para determinadas posições, sem reforço de estereótipos.

Trabalhe a cultura organizacional

Se está sendo criada uma cultura organizacional que valoriza a diversidade, é muito importante uma constante observação se ações e práticas estão sendo de fato implementadas e se todos os colaboradores sentem-se incluídos.

Aplique a diversidade na escolha das lideranças da sua empresa

A inclusão nas empresas também precisa ser refletida nas lideranças, afinal, não basta apenas reconhecer a diversidade e sim que ela alcance todos os espaços dentro da organização.

Tenha uma política de diversidade

Não deixe que a inclusão seja apenas um sentimento – torne-a real criando uma política de diversidade e programas dentro da empresa (alinhados aos valores) para viabilizar as ações que vão resultar em um ambiente corporativo mais diverso.

Gostou do nosso conteúdo e quer saber mais sobre a promoção da diversidade nas empresas? Então, leia também nosso artigo Vamos falar sobre inclusão de pessoas com deficiência nas empresas?