LIDERANÇA FEMININA: QUAL É A IMPORTÂNCIA EM UMA EMPRESA?

A liderança feminina vem se consolidando não somente no Brasil, mas também em todo o mundo. No entanto, as mulheres ainda enfrentam diversos desafios no mercado de trabalho, entre eles, o preconceito, os menores salários e a dupla jornada.

Por outro lado, pesquisas mostram que elas contribuem para decisões mais justas e para o crescimento dos negócios.

Agora, se você deseja saber mais sobre esse assunto e como é importante ter mulheres na liderança das empresas, continue lendo este artigo que preparamos para você.

As mulheres no mundo corporativo

Entre 52 milhões de empreendedores no Brasil, 57% são mulheres, segundo dados do Global Entrepreneurship Monitor 2020 (GEM), principal pesquisa sobre empreendedorismo do mundo, feita em parceria com o Sebrae.

São mais de 30 milhões de mulheres que desenvolveram seu próprio negócio e hoje movimentam a economia e o mercado de trabalho. Por outro lado, mulheres ainda são minoria nos cargos de liderança em outras empresas.

Além disso, ainda existe uma desigualdade salarial muito grande. Dados da Global Entrepreneurship Monitor (GEM), de 2019, mostraram que as mulheres estudam mais que os homens, mas ganham 22% menos que eles.

Mulheres em cargos de liderança estão mais propensas a desistir. Um relatório da Women in the Workplace 2022 da McKinsey & Company, feita com mulheres de todo o mundo, revelou que 37% das líderes pesquisadas (gerente ou superior) relataram ter tido um colega de trabalho que levou o crédito por sua ideia.

Para líderes negras, o enfraquecimento é pior. O estudo verificou, por exemplo, que elas tinham 1,5 vezes mais colegas dizendo ou insinuando que não são qualificadas para seus cargos do que outras mulheres.

Por que ainda há tanta desigualdade de gênero na liderança das empresas?

As mulheres têm conquistado cada vez mais espaço no mundo corporativo mas ainda há muita desigualdade de gênero no mundo corporativo.

Um dos principais motivos é o preconceito. Desde a antiguidade a mulher é vista como a responsável pelos afazeres domésticos. Enquanto os homens saíam para caçar e liderar exércitos, elas ficavam em casa cuidando dos filhos. 

Elas também não tinham direito ao voto. Mesmo na Grécia, berço da democracia, a mulher só teve voz na política a partir de 1952. No Brasil, essa conquista aconteceu 20 anos antes, mas só para as casadas (com autorização dos maridos) e para as viúvas com renda própria.

Hoje as mulheres já conquistaram bastante espaço no mercado de trabalho, mas ainda enfrentam diversos obstáculos, entre eles a dupla jornada. Afinal, muitas ainda são vistas como as responsáveis por cuidar não só dos filhos, mas também de parentes idosos e dos serviços de casa.

Assim, ao invés de descansar ou fazer um curso no tempo livre, é esperado que a mulher ajude as crianças nas atividades escolares, leve-as ao médico e ainda prepare as refeições.

A importância da liderança feminina nas empresas

A liderança feminina é fundamental não só para desconstruir estereótipos, mas também para inspirar outras mulheres.

Em um cenário comandado por homens, ter referências femininas faz com que elas passem a acreditar mais em si mesmas e enxerguem a possibilidade de se tornarem líderes.

Por outro lado, pesquisas mostram que elas se adaptam a mudanças tecnológicas mais facilmente. Da mesma maneira, as mulheres têm visões diferentes e contribuem para decisões mais justas. Nesse sentido, elas ajudam as empresas a terem melhores resultados.

Segundo o estudo Better Leadership, Better World, empresas que focam na igualdade de gênero podem produzir mais de US$ 12 trilhões por ano, além de gerar 380 milhões de empregos. 

Já para a Women Rising 2030, uma iniciativa internacional implementada em 50 países, a liderança feminina é fundamental para o desenvolvimento econômico e social a longo prazo.

Os desafios encontrados pelas mulheres na liderança das empresas 

Apesar dos benefícios mostrados acima, as mulheres enfrentam diversos obstáculos para ocupar altos cargos, como o preconceito, a dupla jornada e a falta de incentivo.

Preconceito

Na rotina corporativa, as mulheres precisam lidar com comentários machistas, agressividade e falta de voz nas empresas. Por mais que elas entendam do assunto, e sejam até especialistas, muitas vezes não são ouvidas em reuniões ou decisões importantes.

Dupla Jornada

As mulheres enfrentam diversos desafios antes mesmo de serem contratadas. Isso porque, muitas empresas não contratam mulheres que têm filhos ou que pretendem engravidar, sob o pretexto de que o rendimento delas é inferior daquelas que não têm essa pretensão, ou de homens. Afinal, estes podem dedicar mais tempo à empresa.

Falta de incentivo

Infelizmente, elas ainda precisam conviver com a falta de incentivo, inclusive dentro de casa. Por mais que a liderança feminina esteja se consolidando, é comum famílias em que a mulher não conseguiu estudar e/ou largou a profissão para cuidar dos filhos e dos afazeres domésticos. 

A liderança feminina e as mulheres na Corretora N&G

Na Corretora N&G não poderia ser diferente. Nós valorizamos a liderança feminina: entre nossos colaboradores e diretores temos diversas mulheres altamente capacitadas atuando com excelência em suas funções. Buscamos sempre valorizar todos os nossos parceiros a fim de alcançar a equidade, através de oportunidades de treinamentos, equilíbrio salarial, entre outras iniciativas de inclusão.

Esperamos que este conteúdo sobre liderança feminina tenha sido útil para você e ajude no desafio de tornar seu negócio uma empresa com mais equidade entre os gêneros. Quer ver outros textos que auxiliam na gestão do seu empreendimento? Acompanhe as publicações aqui, no nosso blog.